Cuando ocurre un acontecimiento importante en la vida, la planificación de la jubilación suele ser lo último en lo que uno piensa. Ya sea que se esté recuperando de un problema de salud grave, cuidando a un ser querido o dando la bienvenida a un nuevo miembro de la familia, la atención se centra naturalmente en lo que más importa en ese momento. Sin embargo, para muchos empleados federales, las inquietudes sobre los beneficios de jubilación surgen poco después.

Tras años de realizar aportaciones al TSP y acumular tiempo de servicio computable bajo el sistema FERS, es comprensible preguntarse si acogerse a una licencia FMLA podría acarrear consecuencias financieras a largo plazo. ¿Se verá afectada su pensión? ¿Perderá un valioso crecimiento en su cuenta del TSP? ¿Podría cambiar su fecha de jubilación?

La realidad es que la licencia FMLA puede afectar de diversas maneras distintos aspectos de su plan de jubilación. Algunos efectos son mínimos, mientras que otros pueden requerir una planificación cuidadosa, especialmente cuando se trata de una licencia sin goce de sueldo.

Comprender estas normas antes de tomarse una licencia puede ayudarle a proteger tanto las necesidades inmediatas de su familia como sus objetivos de jubilación a largo plazo. En este artículo, analizaremos detalladamente lo que los empleados federales deben saber sobre la FMLA y la planificación de la jubilación.

La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) permite a los empleados federales elegibles tomar hasta 12 semanas de licencia con protección del empleo durante un período de 12 meses por motivos familiares y médicos que cumplan con los requisitos.

Las situaciones comunes que cumplen los requisitos incluyen:

• Su propia afección de salud grave
• Brindar cuidados a un cónyuge, hijo o padre que enfrenta una afección médica grave.
• Nacimiento de un niño
• Adopción o acogimiento familiar
• Determinadas circunstancias familiares relacionadas con el servicio militar

Según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, millones de trabajadores estadounidenses recurren a las protecciones de la FMLA cada año para conciliar las responsabilidades laborales y familiares.

Un detalle importante que muchos empleados pasan por alto es que la FMLA, por sí misma, generalmente no es remunerada. Sin embargo, los empleados federales a menudo utilizan vacaciones acumuladas, licencias por enfermedad u otras opciones de licencia remunerada de manera simultánea con la FMLA.

Esta distinción cobra importancia al evaluar los efectos de la jubilación.

¿Qué sucede con las contribuciones al TSP durante una licencia FMLA remunerada?

Si continúa recibiendo su salario mientras disfruta de vacaciones anuales o de una licencia por enfermedad bajo la FMLA, por lo general sus contribuciones al TSP continúan de la manera habitual.

Esto significa:

• Continúan las aportaciones de los empleados
• Continúan las contribuciones automáticas de la agencia
• Continúan las contribuciones equiparadas de la agencia (si corresponde)
• Los ahorros para la jubilación siguen creciendo

En otras palabras, la licencia remunerada bajo la FMLA generalmente no altera significativamente su estrategia de jubilación del TSP,

¿Qué sucede durante una licencia FMLA sin goce de sueldo?

La situación cambia cuando te encuentras en situación de licencia sin goce de sueldo (LWOP).

Dado que las contribuciones al TSP se descuentan directamente del salario, la ausencia de salario implica:

• Sin aportaciones del empleado al TSP
• Ninguna agencia iguala las contribuciones basadas en las ganancias no percibidas.
• Una pausa temporal en el crecimiento de los ahorros para la jubilación

Aunque unas pocas semanas puedan no parecer significativas, las aportaciones omitidas pueden tener un impacto a largo plazo debido al crecimiento compuesto.

Por ejemplo, un empleado que deja de realizar aportaciones durante varios meses podría perder no solo dichas aportaciones, sino también las décadas de ganancias potenciales que ese dinero habría podido generar.

Por qué es importante reanudar las contribuciones rápidamente

Una vez que regrese al trabajo, considere revisar su tasa de contribución. Aumentar las contribuciones temporalmente puede ayudar a compensar algunas de las oportunidades de ahorro perdidas durante la licencia sin goce de sueldo.

Los empleados federales que evalúan opciones de retiro de fondos a largo plazo del TSP durante la jubilación a menudo descubren que realizar contribuciones constantes a lo largo de su carrera les brinda mayor flexibilidad más adelante, cuando comienzan a recibir los pagos de jubilación.

Does Paid FMLA Leave Count Toward Retirement?

Sí.

Si se encuentra en situación de licencia remunerada, por lo general su tiempo sigue computándose como servicio federal acreditable bajo el sistema FERS.

Su historial de servicios de jubilación permanece intacto y, por lo general, los cálculos de su futura pensión no se ven afectados.

¿Qué sucede con la licencia FMLA no remunerada?

La licencia FMLA no remunerada a menudo se clasifica como licencia sin goce de sueldo (LWOP, por sus siglas en inglés).

Según las normas del FERS, por lo general, hasta seis meses de licencia sin goce de sueldo (LWOP) durante un año calendario se consideran servicio acreditable a efectos de la jubilación.

Esto significa que la mayoría de los empleados que tomen una licencia estándar bajo la FMLA no perderán créditos de servicio para la jubilación.

Entender la regla de los seis meses

La regla de los seis meses es importante porque los períodos de licencia sin goce de sueldo que superan ese límite pueden afectar los cálculos de jubilación.

Para la mayoría de los empleados federales que hacen uso del periodo habitual de 12 semanas de licencia bajo la FMLA, esta limitación no representa un problema. Sin embargo, aquellos empleados que tengan periodos prolongados de licencia sin goce de sueldo deben revisar detenidamente sus registros de servicio.

Leer más: Guía completa sobre FEGLI para empleados federales en 2026

Cómo entender la fórmula de la pensión FERS

Su pensión del FERS se basa principalmente en:

• Su salario promedio de los tres años más altos
• Años de servicio computable
• El multiplicador de pensión aplicable

Dado que la fórmula depende en gran medida del crédito por servicios y del historial salarial, a muchos empleados les preocupa que tomarse una licencia pueda reducir su pensión.

¿Puede la FMLA reducir su futura pensión?

En la mayoría de los casos, la licencia FMLA de corta duración tiene poco impacto.

Por lo general, las licencias remuneradas computan para la antigüedad en el servicio y no reducen el historial salarial.

Incluso las licencias sin goce de sueldo suelen tener un efecto mínimo cuando se mantienen dentro de los límites de servicio computable establecidos por la normativa del FERS.

La mayor preocupación surge cuando los empleados pasan periodos prolongados fuera del servicio federal, más allá de las protecciones habituales de la FMLA.

¿Qué hay de su salario promedio de los tres años más altos?

Su salario promedio «High-3» representa los 36 meses consecutivos de servicio federal con la remuneración más alta.

Dado que la mayoría de las ausencias bajo la FMLA son temporales, rara vez tienen un impacto significativo en los cálculos del promedio de los tres años de salario más alto (*High-3*).

Para muchos empleados, los años de mayores ingresos se producen más adelante en sus carreras, mucho después de haber finalizado el periodo de licencia.

Entender los requisitos de elegibilidad para la jubilación bajo el FERS

La elegibilidad para la jubilación federal depende de la edad y de los años de servicio.

Las combinaciones comunes de requisitos de elegibilidad incluyen:

• Edad mínima de jubilación (MRA) con 30 años
• 60 años de edad y 20 años de antigüedad
• 62 años de edad y 5 años

Dado que la antigüedad en el servicio es importante, los empleados a menudo se preguntan si una licencia bajo la FMLA podría retrasar su jubilación.

¿Cuándo podría la FMLA afectar el momento de la jubilación?

Para la mayoría de los empleados, la respuesta es no.

Si su licencia se mantiene dentro de los límites normales de servicio computable, por lo general usted seguirá cumpliendo los requisitos para la jubilación según lo previsto.

Sin embargo, las ausencias prolongadas sin goce de sueldo que excedan las normas sobre el cómputo de tiempo para la jubilación podrían afectar los cálculos de servicios y las fechas de elegibilidad.

Ejemplo de la vida real

Supongamos que a un empleado le faltan seis meses para reunir los requisitos de jubilación y se toma una licencia no remunerada de 12 semanas bajo la ley FMLA.

En la mayoría de los casos, ese periodo de licencia sigue siendo computable conforme a las normas del FERS, lo que significa que los requisitos para la jubilación no varían.

La clave está en comprender cómo se registra su situación específica de licencia y en asegurarse de que su historial de servicio se mantenga preciso.

Retome rápidamente el ahorro para la jubilación

Retomar las contribuciones regulares al TSP lo antes posible ayuda a mantener sus objetivos de jubilación encaminados.

Revise su historial de servicio

Tras reincorporarse al trabajo, verifique que su licencia se haya registrado correctamente y que el crédito de servicio se mantenga exacto.

Supervise su plan de jubilación a largo plazo

Incluso las interrupciones breves en la carrera profesional generan oportunidades para reevaluar los objetivos de jubilación y las estrategias de ahorro.

Muchos empleados optan por trabajar con un planificador financiero especializado en empleados federales al evaluar el impacto a largo plazo de las licencias, la elegibilidad para la jubilación, los beneficios de pensión y las estrategias de acumulación en el TSP.

Comprenda el panorama completo de su jubilación

La planificación de la jubilación implica más que simplemente los saldos del TSP.

Incluye:

• Proyecciones de pensiones del FERS
• Beneficios para sobrevivientes
• Continuación del FEHB
• Momento oportuno para la Seguridad Social
• Estrategias de retiro fiscalmente eficientes: adoptar un enfoque integral puede ayudar a garantizar que los acontecimientos vitales a corto plazo no obstaculicen los objetivos de jubilación a largo plazo.

Leer más : ¿Se jubilará antes de los 62 años? Así es como el suplemento del FERS podría ayudarle

¿Cuenta la licencia FMLA sin goce de sueldo para la jubilación del FERS?

En la mayoría de los casos, sí, siempre y cuando la licencia se mantenga dentro de los límites de servicio computable para el FERS.

¿Reducirá la FMLA mi pensión federal?

Por lo general, los permisos de corta duración bajo la FMLA tienen poco impacto en los cálculos de las pensiones.

¿Puedo hacer aportaciones al TSP durante una licencia FMLA sin goce de sueldo?

No. Las contribuciones al TSP requieren ingresos elegibles provenientes de un salario.

¿Afecta la FMLA a la elegibilidad para la jubilación?

La mayoría de los períodos estándar de licencia FMLA no afectan las fechas de elegibilidad para la jubilación.

¿Perderé las contribuciones de contrapartida de la agencia durante una licencia sin goce de sueldo?

Es posible que no reciba las contribuciones de contrapartida correspondientes a los períodos de pago en los que no perciba ingresos.

La FMLA existe para ayudar a los empleados federales a gestionar acontecimientos importantes de la vida sin sacrificar sus carreras profesionales. Si bien es comprensible que existan inquietudes sobre los beneficios de jubilación, la mayoría de los empleados descubren que una licencia temporal tiene un impacto limitado en su futuro financiero a largo plazo.

Las mayores repercusiones en la jubilación suelen derivarse de las aportaciones al TSP que se dejan de realizar durante una licencia sin goce de sueldo y de la necesidad de garantizar que el crédito por servicios quede registrado correctamente. Al comprender cómo interactúa la FMLA con su TSP, su pensión del FERS y los requisitos para la jubilación, podrá tomar decisiones con mayor seguridad en momentos difíciles.

Si se acerca a la jubilación y desea asesoramiento personalizado sobre cómo integrar los permisos, los beneficios de pensión y las estrategias del TSP en su plan de jubilación general, PWR Retirement Group ofrece a los empleados federales la oportunidad de obtener una consulta gratuita de 30 minutos y comprender mejor sus opciones de jubilación antes de tomar decisiones financieras importantes.